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    孟东来制定的华盛公司虚拟股权利比之大了许多。

    每个员工的认购份额根据员工对公司的贡献来决定，底线很低，就算清洁工每年都会有一定的虚拟股份认购权。

    这个从公司建立就跟着孟东来的老人，科研能力不足，但嘴皮子利索，所以孟东来让他做了销售科科长。

    为了让那些酒店、旅馆、公司的人相信华盛公司的产品，李国良都喝出了胃出血。

    所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。

    已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以他是真的对钱不感兴趣，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。

    这一年多来，李国良没有辜负孟东来的信任，除了孟东来自己拉来的大生意，华盛超过三成的订单都是李国良带着销售科的员工一家一家跑出来的。

    就连打扫卫生的保洁都能够拿到一千块钱年终奖，超过内地一般工人一年的收入。

    “老板万岁！”

    “所以，未来的老板们，请认真听接下来的股票期权计划。”

    科长以上的高管都是一万，包括安保科科长。

    研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。

    “到了那一天，你们在座的所有人，都将是我的老板。”

    这个年代谈生意就是这样，没办法。

    除了回购股份之外，值保会还会代表华盛公司所有员工参与公司政策制定和公司财务审计。

    说到底，值保会就相当于权力被限制的董事会，代表了所有华盛虚拟股东（员工）的利益。

    员工可以通过值保会发挥自己的表决权，值保会反过来保障员工的利益，这就让华盛公司的虚拟股真正有了价值，而不单单是孟东来画出来的“大饼”。

    (本章完)


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